高级雇员 奖金计划 Executive Bonus Arrangements

根据税法IRC Section162, 这个计划付奖金给高级雇员来买人寿保.
这个计划是雇主和雇员定个协议,只要雇员继续为雇主工作,雇主为雇员买一份人寿保险,雇主付保险费做为奖金, 雇员当作收入报税。
这是一个非常好的奖励计划来保留重要员工,招收好的的员工,从而降低费用来重新培训招收新的员
 工。这是一个非常好的计划帮助员工为退休储蓄和保护退休金。员工可以自己是保单拥有人,指定家
                                 人是受益人,员工可以借贷保单的现金值。

雇员的好处:

雇员拥有保单,即使和雇主解约
死亡赔偿免税
雇员可以借贷保单的现金值来交收入税, 作为退休补助

雇主的好处:

根据税法IRC Section 162,雇主交保险费可以当作生意的开销来抵税
这个计划不用被美国国税局资格预审, 也不用上报。
每年没有管理费用
雇主可以选择喜欢的员工或者不同的奖励.

Explain in Detail

想要用这个省税好处的计划, 您必须由会计师先设立公司形式, 
如果公司的形式是C-CORP,雇主员工都可以做,
如果公司的形式是S-CORP/LLC/LLP, 只能员工可以做,
雇主可以用每年的收入的30%左右作为员工的奖金,用这些奖金给自己或者员工买一个人寿保险,员工自己做保险的拥有者, 他们的家人做受益人, 这些奖金可以做为生意的开销来抵税,这是税法 IRC Section-162提供的好处。
员工每年收到这个奖金要交税, 为了避免员工自己拿钱出来交税,雇主可以额外再付一部分给员工来交税。
 
比如: 32岁男, 买100万IUL保险,每年交$7580, 这个$7580付给保险公司交保险费,但是员工得到这个好处($7580)等于员工今年多收入$7580, 要报税,但是很多员工说,不如把这个钱直接给我,或者我不想多报税, 这样雇主就按这个员工的税率(比如10%)多付给他$758用来交税, 雇主总共付出7580+758=8338, 这个雇主全部可以抵税.

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